Klara K – nätverket för kvinnor med fokus på ledarskap
Jobbsmart Ett starkt nätverk bygger och underhåller relationer och ger bra förutsättningar för erfarenhetsutbyte. Det bidrar även till nya insikter och perspektiv och är enkelt att engagera sig i för den som strävar efter att stärka sin roll som ledare. Klara K är ledarskapsbyrån som skapat ett nätverk för kvinnor med fokus på just ledarskap, med ambition att ge inspiration, ny energi, kraft och kunskap. Varje år avrundas med välkända forumet Klara K-dagen som samlar makthavare och experter för att diskutera framtidens ledarskap.
Text: Katarina Niss
13 november 2025,
Uppdraget för Klara K är att verka för ett meritokratiskt arbetsliv där alla har samma möjlighet att glänsa och avancera på grund av sin förtjänst och prestation i stället för på grund av kön eller social bakgrund. Företagen ska kunna dra nytta av hela kompetensbasen utan att normer står i vägen. Camilla Wagner är vd och tidigare journalist på Veckans Affärer där hon under många år bevakade jämställdhetsfrågor inom näringslivet, något hon idag har stor nytta av i sitt påverkansarbete i de frågor som Klara K arbetar för.
– Vi brinner för demokratifrågor där fler är delaktiga i det offentliga samtalet och hur man tar sig an stora samhällsutmaningar, med fokus på ledarskap och jämställdhet. Ojämlikhet i arbetslivet tar sig olika uttryck i olika branscher och det är vi intresserade av att titta närmare på, säger hon.
Nätverk är viktigt. Själv byggde Camilla sitt eget personliga nätverk genom alla möten med ledare från näringslivet och politiken, i sin roll som journalist. När hon lämnade Veckans Affärer ville hon fortsätta arbeta mer operativt med jämställdhetsfrågor, i Klara K. Det gör hon även i sin roll som ordförande för Fredrika Bremer-förbundet, en ideell organisation som funnits sedan slutet av 1800-talet. Förbundet verkar för jämställdhet mellan könen med samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter för både män och kvinnor, frågor som även står Klara K nära.
– Genom mitt arbete i Klara K och i Fredrika Bremer-förbundet har jag en större möjlighet att påverka, till skillnad från den mer objektiva och bevakande journalistrollen, säger hon.
Vikten av styrning och tydligt innehåll
Det finns många nätverk och initiativ för kvinnor men enligt Camilla skiljer sig Klara K:s nätverk från många andra. Nätverksträffarna är uppstyrda med bra föreläsare och genomtänkta program för att medlemmarna inte bara ska bli inspirerade utan även få kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte.
– Jag har besökt många arbetsplatser där det funnits kvinnliga nätverk med träffar utan tydligt innehåll eller riktlinjer. Nätverksträffarna kan riskera att bli en plats för frustration och klagan om det inte finns någon styrning. Det finns även en risk att det inte blir det erfarenhetsutbyte som är tänkt eftersom du kanske sitter i en ledande position och det kan kännas obekvämt att dela med dig av erfarenheter, säger hon.
Klara K:s nätverk är en oas där man kan samlas och diskutera olika dilemman som kvinnliga ledare kan stöta på och dela med sig av erfarenheter. Kvinnor i ledande positioner är ofta ganska ensamma och därför blir nätverket med likasinnade än viktigare.
Förutom det kvinnliga nätverket bedriver Klara K konsultverksamhet där syftet är att hjälpa företagen med bland annat strategi- och värdegrundsarbete, mångfaldhetsanalys, jämställdhetsplaner och förändringskommunikation.
– Vi skapar förutsättningar för företagen att nå uppställda mål. Vi arrangerar även seminarier, konferenser och workshops åt företagskunder som står inför ett förändringsarbete inom specifika, aktuella frågor, förklarar Camilla.
Kejsarpingvin som metafor
Varje år arrangerar Klara K forumet Klara K-dagen, en dag där framtidens ledarskap, hållbarhet och jämställdhet diskuteras. Aktuella samtal om samhällsfrågor med prominenta gäster, experter och olika makthavare varvas med prisutdelningar för att hylla olika förebilder. Ett av de priser som sticker ut är Pingvinpriset.
– Kejsarpingviner som lever i Antarktis extremkyla samlas i täta grupper för att dela värme för att överleva. Vårt pingvinpris vill lyfta personer som fått utstå olika typer av näthat och kritik i den offentliga debatten. Pingvinpriset innebär att vi sluter runt en person som hängts ut i kylan. Till exempel så har priset tilldelats Monica Lewinsky som fick betala ett högt pris efter den berömda affären hon hade i Vita huset. Hatet mot henne blev skoningslöst, berättar hon.
Nätverk har en stor betydelse i uppdraget att stötta och stärka kvinnor i sina ledarroller. Ett annat effektivt sätt att bygga starka ledare är genom mentorprogram. Klara K:s mentorprogram matchar kvinnliga ledare i nätverket med erfarna kvinnliga mentorer. I nätverket finns kvinnor som både har och har haft höga positioner som kan gynna adepter.
– Deras erfarenheter är oerhört värdefulla för våra adepter. Dagens kvinnliga ledare står ibland inför tuffa utmaningar i arbetslivet. Ensam är inte stark och därför är både nätverkande och mentorskap viktiga ingredienser för att stärka ledarskapet, avslutar Camilla.
Se alla inom temat här
Senaste i Reportage
Stenungsbaden Yacht Club Bohuslän
Konferenspärlor Bara en kort bilresa från Göteborg hittar du Stenungsbaden. En komplett havsnära konferensanläggning med möteslokaler för upp till 400 personer. Saltstänkta aktiviteter, ett ljuvligt spa och ett kök med fokus på fisk och skaldjur.
Waxholms Hotell Stockholm norra
Konferenspärlor På kajkanten i hjärtat av Vaxholm har en ny mötesmiljö vuxit fram – där genomtänkt design, sjöutsikt och förstklassig service ramar in allt från styrelsemöten till kreativa kickoffer. Waxholms Hotell bjuder in till en konferensupplevelse där både rum och utsikt inspirerar till nya idéer.
